Programa de seleção para cargos de maior procura no CEPET (Centro de Pesquisa e Encaminhamento ao Trabalho)
| dc.contributor.author | Arantes, Denise Rocha Belfort [UNESP] | |
| dc.contributor.author | Merighi, Andréa Damiane [UNESP] | |
| dc.contributor.institution | Universidade Estadual Paulista (Unesp) | |
| dc.date.accessioned | 2017-01-18T18:11:50Z | |
| dc.date.available | 2017-01-18T18:11:50Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description.abstract | Introdução: O projeto tem como base à elaboração de um Programa de Seleção para os cargos mais procurados no CEPET (Centro de Pesquisa e Encaminhamento ao Trabalho). O Centro é vinculado à divisão de departamento de Ação Social Prefeitura Municipal de Bauru e tem como principal objetivo, o encaminhamento de desempregados ao mercado de trabalho. O CEPET atua como intermediário entre vagas disponíveis no mercado e o encaminhamento de profissionais para a ocupação dessas vagas. O recrutamento é feito externamente, e as vagas a serem preenchidas são anunciadas em jornais, rádio e TV. Os candidatos procuram o Cepet para o preenchimento de cadastro e passam a integrar o banco de dados existente. Sendo assim, sempre que uma empresa disponibiliza uma vaga e solicita um profissional, consulta-se o banco de dados e chama-se para a seleção aqueles candidatos que preenchem os requisitos básicos para sua ocupação. Objetivos: O objetivo do Programa de Seleção é a elaboração de processos seletivos sistematizados para os cargos mais procurados no CEPET. Métodos: A partir de pesquisa documental, constatou-se que a maior procura por profissionais no CEPET está relacionada ao preenchimento dos cargos de Vendedor Externo, Vendedor Interno, Atendente e Operador de Telemarketing. Sendo assim, justifica-se a elaboração do Projeto, sistematizando o processo seletivo para os cargos citados. Esses processos têm como ponto de partida a análise do perfil de candidatos idealizados pelas empresas solicitantes. Determina-se claramente o que se quer avaliar e busca-se identificar técnicas de seleção que possibilitem essa avaliação. Resultados: Com esse programa pretende-se viabilizar processos seletivos mais otimizados. A definição prévia dos processos seletivos contribui efetivamente para sua agilização e um atendimento mais eficaz das empresas solicitantes e a população que procura o Centro buscando sua recolocação no mercado de trabalho. Um processo seletivo melhor elaborado possibilita tomada de decisões mais coerentes com o contexto que motivou sua realização. | pt |
| dc.description.affiliation | Universidade Estadual Paulista (UNESP), Departamento de Psicologia, Faculdade de Ciências de Bauru | |
| dc.description.affiliationUnesp | Universidade Estadual Paulista (UNESP), Departamento de Psicologia, Faculdade de Ciências de Bauru | |
| dc.identifier | http://proex.reitoria.unesp.br/congressos/Congressos/2__Congresso/Trabalho/Traba16.htm | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11449/148489 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.publisher | Universidade Estadual Paulista (Unesp) | |
| dc.relation.ispartof | Congresso de Extensão Universitária | |
| dc.rights.accessRights | Acesso aberto | |
| dc.source | PROEX | |
| dc.title | Programa de seleção para cargos de maior procura no CEPET (Centro de Pesquisa e Encaminhamento ao Trabalho) | pt |
| dc.type | Resumo | |
| unesp.campus | Universidade Estadual Paulista (Unesp), Faculdade de Ciências, Bauru | pt |
| unesp.department | Psicologia - FC | pt |