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dc.contributor.authorJabbour, Charbel José Chiappetta [UNESP]
dc.contributor.authorFreitas, Wesley Ricardo de Souza [UNESP]
dc.contributor.authorTeixeira, Adriano Alves [UNESP]
dc.contributor.authorJabbour, Ana Beatriz Lopes de Sousa [UNESP]
dc.date.accessioned2014-05-20T15:16:05Z
dc.date.available2014-05-20T15:16:05Z
dc.date.issued2012-01-01
dc.identifierhttp://dx.doi.org/10.1590/S0104-530X2012000200009
dc.identifier.citationGestão & Produção. Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), v. 19, n. 2, p. 347-360, 2012.
dc.identifier.issn0104-530X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11449/29896
dc.description.abstractA gestão de recursos humanos é frequentemente apontada como uma variável que influencia positivamente no desempenho das organizações. Enquanto argumentos e proposições teóricas de teor similar se multiplicam na literatura especializada, ainda são raras as pesquisas que lançam luzes sobre essa relação para empresas brasileiras. Nesse sentido, foi realizada uma pesquisa com o objetivo de verificar, empiricamente, se a gestão de recursos humanos influencia de maneira positiva o desempenho de empresas do segmento de autopeças e componentes automotivos em suas operações. Metodologicamente, realizou-se um survey com 75 empresas do setor mencionado, cujos dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais, uma análise multivariada de segunda geração. A principal hipótese da pesquisa foi confirmada, revelando que, de fato, a gestão de recursos humanos está positivamente relacionada com o desempenho operacional das empresas analisadas.pt
dc.description.abstractHuman resource management is often cited as a variable that positively influences the performance of organizations. Arguments and theoretical proposals of similar content have increased in the literature, yet there is very little research that sheds light on this relationship in Brazilian companies. Accordingly, a survey was conducted in order to check empirically whether the human resource management positively influences the operational performance of companies in the Brazilian automotive industry focusing on the segment of automotive parts and components. Methodologically, a survey of 75 companies in the sector aforementioned was carried out; the data were analyzed using Structural Equation Modeling, a second-generation multivariate analysis. The main hypothesis was confirmed indicating that human resource management is indeed positively related to the operational performance of the companies studied.en
dc.format.extent347-360
dc.language.isopor
dc.publisherUniversidade Federal de São Carlos (UFSCar)
dc.relation.ispartofGestão & Produção
dc.sourceSciELO
dc.subjectgestão de recursos humanospt
dc.subjectdesempenho operacionalpt
dc.subjectsetor de autopeças e componentes automotivospt
dc.subjectmodelagem de equações estruturaispt
dc.subjectBrasilpt
dc.subjecthuman resource managementen
dc.subjectoperational performanceen
dc.subjectautomotive parts and automotive component sectoren
dc.subjectstructural equation modelingen
dc.subjectBrazilen
dc.titleGestão de recursos humanos e desempenho operacional: evidências empíricaspt
dc.title.alternativeHuman resource management and operational performance: empirical evidenceen
dc.typeArtigo
dc.contributor.institutionUniversidade Estadual Paulista (UNESP)
dc.description.affiliationUniversidade Estadual Paulista Faculdade de Engenharia Departamento de Engenharia de Produção
dc.description.affiliationUnespUniversidade Estadual Paulista Faculdade de Engenharia Departamento de Engenharia de Produção
dc.identifier.doi10.1590/S0104-530X2012000200009
dc.identifier.scieloS0104-530X2012000200009
dc.rights.accessRightsAcesso aberto
unesp.campusUniversidade Estadual Paulista (UNESP), Faculdade de Engenharia, Baurupt
dc.identifier.fileS0104-530X2012000200009.pdf
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