Santos, Célia Maria Retz Godoy dos [UNESP]Uehara, Heloísa Abreu [UNESP]2015-03-232015-03-232011-12-07UEHARA, Heloísa Abreu. A Globalização e as diferenças interculturais em uma multinacional: caso IBM Brasil. 2011. . Trabalho de conclusão de curso (bacharelado em Comunicação Social – Relações Públicas) - Universidade Estadual Paulista, Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicação, 2011.http://hdl.handle.net/11449/121639O presente trabalho procura entender como a globalização, através da diversidade cultural, pode interferir na vida profissional das pessoas. Tendo como objeto de estudo as disparidades culturais encontradas na IBM Brasil, o trabalho apresenta conceitos da globalização e indaga suas principais consequências na multinacional em questão. Busca identificar as mudanças necessárias no processo de adequação às diferenças culturais entre países e pessoas, entender como as diferenças interculturais podem afetar a vida dos funcionários e como eles aprenderam a lidar com essas diferenças. De modo geral, procura identificar se a globalização fez com que os profissionais se adequassem às diferenças intercontinentais ou se a própria globalização selecionou os profissionais mais adequados ao mercado globalporCultura e globalizaçãoGlobalizaçãoIBM 1130 (Computador) - ProgramaçãoMulticulturalismoCulture and globalizationTrabalho de conclusão de cursoAcesso aberto000808933000808933.pdf