Romangnolli, MarisaKerbauy, Maria Teresa Miceli [UNESP]2016-03-022016-03-022012Revista Organicom, v. 16-17, n. 1, p. 169-181, 2012.2238-2593http://hdl.handle.net/11449/135001This article evaluates the influence of culture and elements from organizational bonds in the perception of communicative process between a public teaching hospital and its users, and the strategies used to overcome difficulties in this dialogue. It was possible to evaluate how the dialogue is perceived in a scenario marked by organizational bonds such as identification, belonging feeling, idealization of the organization and solidarity.El artículo evalúa la influencia de la cultura y de los elementos de los vínculos organizacionales en la percepción del proceso de comunicación entre un hospital universitario público y sus usuarios, así como las estrategias utilizadas para superar las dificultades en este diálogo. También fue posible evaluar cómo el diálogo se percibe en un escenario marcado por vínculos organizacionales como la identificación, el sentimiento de pertenencia, la idealización de la organización y la solidaridad.O artigo avalia a influência da cultura e de elementos dos vínculos organizacionais na percepção do processo comunicativo entre um hospital universitário público e seus usuários, bem como as estratégias utilizadas para superar dificuldades nesse diálogo. Foi possível ainda avaliar como o diálogo é percebido num cenário marcado por vínculos organizacionais como identificação, sentimento de pertença, idealização da organização e solidariedade.169-181porOrganizational communicationOrganizational cultureOrganizational bondCommunication in healthcareComunicación organizacionalCultura organizacionalVínculos organizacionalesComunicación en saludComunicação organizacionalCultura organizacionalVínculos organizacionaisComunicação em saúdeArtigoAcesso restrito4762029784021248