Teletrabalho e home office: vantagens e desvantagens decorrentes da (re)organização do trabalho imposta pela pandemia COVID-19
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Data
2021-12-08
Autores
Faria, Rayra Alves de
Título da Revista
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Título de Volume
Editor
Universidade Estadual Paulista (Unesp)
Resumo
This paper aims to analyze the ways of implementing telework and home office and its
intensification in the context of the COVID-19 pandemic, in order to highlight the advantages
and disadvantages of these labor relations for workers and employers. Understanding the
contours of labor organizations, as well as researching the economic, psychosocial and labor
impacts of the implementation of new virtual labor relations, are essential in a pandemic
context. Therefore, it starts from the investigation about the legislation and the doctrinal
position about the alteration of the work organizations, emphasized by the social isolation.
This academic production permeates data collection, with the adoption of bibliographical
research in published materials about the characteristics of telework and home office. In
addition, the method of approach, the deductive, allows the investigation of the economic,
social and labor consequences for workers and employers. It is intended, then, to follow the
legislative evolution (or lack thereof) of the telework modality, the international scenario on
the subject and the consequent flexibility that the COVID-19 pandemic causes in the labor
regime, emphasized mainly by the MP 927 and 936 and ADI 6342 and 6362.
O presente trabalho tem por objetivo analisar as formas de implementação do teletrabalho e home office e sua intensificação no contexto da pandemia COVID-19, de modo a evidenciar as vantagens e desvantagens dessas relações laborais para trabalhadores e empregadores. Entender os contornos das organizações laborais, bem como pesquisar os impactos econômicos, psicossociais e laborais da implementação de novas relações trabalhistas virtuais tornam-se essenciais em um contexto pandêmico. Parte-se, para tanto, da investigação acerca da legislação e o posicionamento doutrinário acerca da alteração das organizações laborais, enfatizados pelo isolamento social. Esta produção acadêmica perpassa a coleta de dados, com a adoção da pesquisa bibliográfica em materiais publicados sobre os nuances características do teletrabalho e home office. Além disso, o método de abordagem, o dedutivo, permite a averiguação das consequências econômicas, sociais e laborais para os trabalhadores e empregadores. Pretende-se, então, acompanhar a evolução legislativa (ou a falta dela) da modalidade do teletrabalho, o cenário internacional sobre o tema e a consequente flexibilização que a pandemia COVID-19 causa no regime trabalhista, enfatizadas, principalmente, pelas Medidas Provisórias nº 927 e nº 936 e as Ações Diretas de Inconstitucionalidade 6342 e 6362.
O presente trabalho tem por objetivo analisar as formas de implementação do teletrabalho e home office e sua intensificação no contexto da pandemia COVID-19, de modo a evidenciar as vantagens e desvantagens dessas relações laborais para trabalhadores e empregadores. Entender os contornos das organizações laborais, bem como pesquisar os impactos econômicos, psicossociais e laborais da implementação de novas relações trabalhistas virtuais tornam-se essenciais em um contexto pandêmico. Parte-se, para tanto, da investigação acerca da legislação e o posicionamento doutrinário acerca da alteração das organizações laborais, enfatizados pelo isolamento social. Esta produção acadêmica perpassa a coleta de dados, com a adoção da pesquisa bibliográfica em materiais publicados sobre os nuances características do teletrabalho e home office. Além disso, o método de abordagem, o dedutivo, permite a averiguação das consequências econômicas, sociais e laborais para os trabalhadores e empregadores. Pretende-se, então, acompanhar a evolução legislativa (ou a falta dela) da modalidade do teletrabalho, o cenário internacional sobre o tema e a consequente flexibilização que a pandemia COVID-19 causa no regime trabalhista, enfatizadas, principalmente, pelas Medidas Provisórias nº 927 e nº 936 e as Ações Diretas de Inconstitucionalidade 6342 e 6362.
Descrição
Palavras-chave
Labour Law, flexibility, flexicurity, fundamental rights and guarantees, Direito do Trabalho, flexibilização, flexissegurança, garantias fundamentais do cidadão