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dc.contributor.authorSilva, Guilherme Elias da
dc.contributor.authorHashimoto, Francisco [UNESP]
dc.date.accessioned2015-08-21T17:53:29Z
dc.date.available2015-08-21T17:53:29Z
dc.date.issued2012
dc.identifierhttp://www.enfoques.ifcs.ufrj.br/ojs/index.php/enfoques/article/view/140
dc.identifier.citationRevista Enfoques, v. 11, n. 1, p. 29-48, 2012.
dc.identifier.issn1678-1813
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11449/126928
dc.description.abstractThe general purpose of this study was a reflexive-theoretical analysis, based on the authors of Psycho-Sociology, seeking to understand how to establish working relationships in organizations considered strategic in the contemporary world. To do so, we identify the strategies that these organizations use to hold the individual in theirs meshes of power, emphasizing the effects of the psychological dynamics and the illusion of “drug organization”. Finally, we elucidated some of the major diseases related to working in organizations with strategic management model, which reflect the violence imposed by managerial policy that promotes a moral harassment and naturalization of suffering at work.en
dc.description.abstractO objetivo geral deste estudo foi realizar uma análise teórico-reflexiva, fundamentada em autores da psicossociologia, buscando compreender como se estabelecem as relações de trabalho nas organizações consideradas estratégicas no mundo contemporâneo. Para tanto, procuramos identificar as estratégias que tais organizações utilizam para prender o indivíduo em suas malhas de poder, enfatizando os efeitos da dinâmica psicológica e a ilusão da “droga organização”. Por fim, foram elucidadas algumas das principais patologias decorrentes do trabalho nas organizações com modelo de gestão estratégica, as quais traduzem a violência ali imposta pela política gestionária que promove uma moral do assédio e a naturalização do sofrimento no trabalho.pt
dc.format.extent29-48
dc.language.isopor
dc.relation.ispartofRevista Enfoques
dc.sourceCurrículo Lattes
dc.subjectPsycho-Sociologyen
dc.subjectWorken
dc.subjectStrategic organizationsen
dc.subjectToxicomanyen
dc.subjectSufferingen
dc.subjectPsicossociologiapt
dc.subjectTrabalhopt
dc.subjectOrganizações estratégicaspt
dc.subjectToxicomaniapt
dc.subjectSofrimentopt
dc.titleGestão Estratégica: a toxicomania organizacional e a naturalização do sofrimento no trabalhopt
dc.title.alternativeStrategic management: organizational toxicomany and naturalization of suffering at worken
dc.typeArtigo
dc.contributor.institutionUniversidade Estadual Paulista (UNESP)
dc.contributor.institutionUniversidade Estadual de Maringá (UEM)
dc.description.affiliationUniversidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho, Faculdade de Ciências e Letras de Assis, Assis, Av. Dom Antonio 2100, Vila Tênis Clube, CEP 19806173, SP, Brasil
dc.description.affiliationUnespUniversidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho, Faculdade de Ciências e Letras de Assis, Assis, Av. Dom Antonio 2100, Vila Tênis Clube, CEP 19806173, SP, Brasil
dc.rights.accessRightsAcesso aberto
unesp.campusUniversidade Estadual Paulista (UNESP), Faculdade de Ciências e Letras, Assispt
dc.identifier.fileISSN1678-1813-2012-11-01-29-48.pdf
dc.identifier.lattes7778086667028727
unesp.departmentPsicologia Experimental e do Trabalhopt
unesp.author.lattes7778086667028727
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