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dc.contributor.authorArantes, Denise Rocha Belfort [UNESP]
dc.contributor.authorMerighi, Andréa Damiane [UNESP]
dc.date.accessioned2017-01-18T18:11:50Z
dc.date.available2017-01-18T18:11:50Z
dc.date.issued2003
dc.identifierhttp://proex.reitoria.unesp.br/congressos/Congressos/2__Congresso/Trabalho/Traba16.htm
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11449/148489
dc.description.abstractIntrodução: O projeto tem como base à elaboração de um Programa de Seleção para os cargos mais procurados no CEPET (Centro de Pesquisa e Encaminhamento ao Trabalho). O Centro é vinculado à divisão de departamento de Ação Social Prefeitura Municipal de Bauru e tem como principal objetivo, o encaminhamento de desempregados ao mercado de trabalho. O CEPET atua como intermediário entre vagas disponíveis no mercado e o encaminhamento de profissionais para a ocupação dessas vagas. O recrutamento é feito externamente, e as vagas a serem preenchidas são anunciadas em jornais, rádio e TV. Os candidatos procuram o Cepet para o preenchimento de cadastro e passam a integrar o banco de dados existente. Sendo assim, sempre que uma empresa disponibiliza uma vaga e solicita um profissional, consulta-se o banco de dados e chama-se para a seleção aqueles candidatos que preenchem os requisitos básicos para sua ocupação. Objetivos: O objetivo do Programa de Seleção é a elaboração de processos seletivos sistematizados para os cargos mais procurados no CEPET. Métodos: A partir de pesquisa documental, constatou-se que a maior procura por profissionais no CEPET está relacionada ao preenchimento dos cargos de Vendedor Externo, Vendedor Interno, Atendente e Operador de Telemarketing. Sendo assim, justifica-se a elaboração do Projeto, sistematizando o processo seletivo para os cargos citados. Esses processos têm como ponto de partida a análise do perfil de candidatos idealizados pelas empresas solicitantes. Determina-se claramente o que se quer avaliar e busca-se identificar técnicas de seleção que possibilitem essa avaliação. Resultados: Com esse programa pretende-se viabilizar processos seletivos mais otimizados. A definição prévia dos processos seletivos contribui efetivamente para sua agilização e um atendimento mais eficaz das empresas solicitantes e a população que procura o Centro buscando sua recolocação no mercado de trabalho. Um processo seletivo melhor elaborado possibilita tomada de decisões mais coerentes com o contexto que motivou sua realização.pt
dc.language.isopor
dc.publisherUniversidade Estadual Paulista (Unesp)
dc.relation.ispartofCongresso de Extensão Universitária
dc.sourcePROEX
dc.titlePrograma de seleção para cargos de maior procura no CEPET (Centro de Pesquisa e Encaminhamento ao Trabalho)pt
dc.typeResumo
dc.contributor.institutionUniversidade Estadual Paulista (Unesp)
dc.description.affiliationUniversidade Estadual Paulista (UNESP), Departamento de Psicologia, Faculdade de Ciências de Bauru
dc.description.affiliationUnespUniversidade Estadual Paulista (UNESP), Departamento de Psicologia, Faculdade de Ciências de Bauru
dc.rights.accessRightsAcesso aberto
unesp.campusUniversidade Estadual Paulista (Unesp), Faculdade de Ciências, Baurupt
unesp.departmentPsicologia - FCpt
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