Plano de carreira, cargos e salários: ferramenta favorável à valorização dos recursos humanos em saúde pública

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dc.contributor.authorCosta, Adriana Cristina Oliveira [UNESP]
dc.contributor.authorMoimaz, Suzely Adas Saliba [UNESP]
dc.contributor.authorGarbin, Artênio José Isper [UNESP]
dc.contributor.authorGarbin, Cléa Adas Saliba [UNESP]
dc.contributor.institutionUniversidade Estadual Paulista (Unesp)
dc.date.accessioned2016-01-28T16:55:12Z
dc.date.available2016-01-28T16:55:12Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractHuman recourses on Brazilian Health System (SUS) are important social points because on this form the State can guarantee the health like a right of Brazilian population, based on National Constitution Dictates. The Plan of Offices, Careers and Salaries (PCCS) is an administrative tool that should be elaborated to attendance objectives of organization. It maintain the satisfaction level of workers, with a politic of Human Recourses that allows its development and so, can get higher productivity, efficiency and objectivity of services rendered at community. The aim of this study is to contextualize the PCCS like an instrument of People Management to guide and incentive one of forms to turn no precarious the work force of Public System Dental Professionals in SUS. For them, it was realized a literature review, and official documents of Health Ministry were consulted, like governmental decrees, laws, health conference written report. It was possible to verify that, although there is legal basement on the use of PCCS-SUS by Brazilian cities like a tool to attract and maintain dental surgeon developing his profession on SUS, is often the absence of valorization of this professional, and this situation no allows his exclusive dedication at health public services. Precarious work in Dentistry is still observed on many regions of Brazil.en
dc.description.abstractOs recursos humanos no Sistema Único de Saúde (SUS) são sujeitos sociais importantes para que o Estado, apoiado nos ditames da Constituição Brasileira, garanta a saúde como direito à população brasileira. O Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) é uma ferramenta administrativa que deve ser elaborado para atender aos objetivos da organização mantendo o nível de satisfação dos servidores, com uma política de Recursos Humanos que permita seu desenvolvimento para, então, ter produtividade, eficiência e objetividade dos serviços prestados à comunidade. O propósito deste artigo é de contextualizar o PCCS como instrumento de Gestão de Pessoas, para nortear e incentivar uma das formas de desprecarização da força de trabalho de profissionais de Odontologia do SUS. Foi realizada uma revisão da literatura e consultados documentos oficiais do Ministério da Saúde, como portarias, leis, relatórios de conferências de saúde. Verificou-se que, embora exista apoio legal para que os municípios utilizem o PCCS-SUS como ferramenta para atrair e manter o dentista a desenvolver sua profissão no SUS, ainda é constante a falta de valorização deste profissional, o que impede sua dedicação exclusiva aos serviços públicos de saúde, haja vista que o trabalho precário em Odontologia é observado em várias regiões do Brasil.pt
dc.description.affiliationUniversidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, DDepartamento de Odontologia Infantil e Socia, Faculdade de Odontologia de Araçatuba, Aracatuba, Rua José Bonifácio, 1193, Vila Mendonça, CEP 16015050, SP, Brasil
dc.description.affiliationUnespUniversidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Departamento de Odontologia Infantil e Socia, Faculdade de Odontologia de Araçatuba, Aracatuba, Rua José Bonifácio, 1193, Vila Mendonça, CEP 16015050, SP, Brasil
dc.format.extent119-123
dc.identifierhttp://revodonto.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-38882010000200006&lng=es&nrm=iso
dc.identifier.citationOdontologia Clínico-Científica, v. 9, n. 2, p. 119-123, 2010.
dc.identifier.issn1677-6666
dc.identifier.lattes2799473073030693
dc.identifier.lattes4419158525709686
dc.identifier.orcid0000-0001-5069-8812
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11449/133461
dc.language.isopor
dc.relation.ispartofOdontologia Clínico-Científica
dc.rights.accessRightsAcesso restrito
dc.sourceCurrículo Lattes
dc.subjectHuman recoursesen
dc.subjectHealth managementen
dc.subjectDental careen
dc.subjectSalariesen
dc.subjectHealth servicesen
dc.subjectRecursos humanospt
dc.subjectGestão em saúdept
dc.subjectOdontologiapt
dc.subjectSaláriospt
dc.subjectServiços de saúdept
dc.titlePlano de carreira, cargos e salários: ferramenta favorável à valorização dos recursos humanos em saúde públicapt
dc.title.alternativePlan of careers, offices and salaries: tools favorable at valorization of recourses on public healthen
dc.typeArtigo
unesp.author.lattes2097655397356898[3]
unesp.author.lattes2799473073030693
unesp.author.lattes4419158525709686[4]
unesp.author.orcid0000-0002-7017-8942[3]
unesp.author.orcid0000-0001-5069-8812[4]
unesp.campusUniversidade Estadual Paulista (Unesp), Faculdade de Odontologia, Araçatubapt
unesp.departmentOdontologia Infantil e Socialpt

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