Análise da gestão de voluntários numa organização da sociedade civil do segmento de educação no Brasil
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Data
2024-01-29
Autores
Orientador
Campos, Arminda Eugenia Marques 
Coorientador
Pós-graduação
Curso de graduação
Guaratinguetá - FEG - Engenharia de Produção Mecânica
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Estadual Paulista (Unesp)
Tipo
Trabalho de conclusão de curso
Direito de acesso
Acesso aberto
Resumo
Resumo (português)
O bom gerenciamento do trabalho voluntário pode ser imprescindível para o sucesso de
projetos ou de ações correntes em organizações da sociedade civil. Diferentemente das
organizações governamentais e das que visam lucro, muitas organizações da sociedade civil
dependem do trabalho não remunerado de voluntários que costumam atuar motivados pelo
altruísmo e a vontade de fazer o bem, além de desenvolver competências pessoais e
profissionais. Para uma boa gestão de voluntários, muitos estudos recomendam que haja um
programa que permita o reconhecimento do trabalho do voluntário, uma comunicação eficaz e
proximidade dos voluntários com a própria organização e com outros interessados nos
projetos realizados. Mais recentemente, à complexidade de dar conta dessas expectativas,
somaram-se as complexidades do voluntariado realizado de forma remota. O presente
trabalho visa contribuir com sugestões de melhoria da gestão do voluntariado, à luz da
literatura e de estudo de caso sobre a realização de um projeto da Associação Cactus,
organização sem fins lucrativos que pretende promover o protagonismo de alunos do sexto
ano do ensino fundamental até o terceiro ano do ensino médio, por meio do incentivo e de
preparação para participação em olimpíadas de conhecimento. Como resultados, obteve-se um
conjunto de recomendações no sentido de atender oportunidades de melhoria observadas
Resumo (inglês)
The effective management of volunteer work can be crucial for the success of projects or
ongoing activities in civil society organizations. Unlike governmental and profit-oriented
organizations, many civil society organizations rely on the unpaid work of volunteers who are
often motivated by altruism and the desire to do good, in addition to developing personal and
professional skills. For effective volunteer management, many studies recommend the
implementation of a program that allows recognition of the volunteer's work, effective
communication, and proximity of volunteers to the organization itself and to other
stakeholders interested in the projects undertaken. More recently, the complexities of meeting
these expectations have been compounded by the challenges of remote volunteering. This
paper aims to contribute with improvement suggestions for volunteer management, drawing
on both literature and a case study of a project undertaken in Cactus Association, a non-profit
organization that seeks to promote the empowerment of students from the sixth grade to the
third year of high school through encouragement and preparation for participation in
knowledge olympiads. As a result, a set of recommendations has been obtained to address
identified opportunities for improvement
Descrição
Idioma
Português
Como citar
KAWAMURA, Kevin Keisuke. Análise da gestão de voluntários numa organização da sociedade civil do segmento de educação no Brasil. Orientadora: Arminda Eugenia Marques Campos. 2024. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção Mecânica) - Faculdade de Engenharia, Universidade Estadual Paulista, Guaratinguetá, 2024