Publicação: Associação entre o empoderamento estrutural e psicológico com o processo decisório: ferramentas para o gerenciamento baseado em evidências na enfermagem
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Data
Autores
Orientador
Spiri, Wilza Carla 
Coorientador
Pós-graduação
Curso de graduação
Enfermagem - FMB
Título da Revista
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Título de Volume
Editor
Universidade Estadual Paulista (Unesp)
Tipo
Trabalho de conclusão de curso
Direito de acesso
Acesso restrito
Resumo
Resumo (português)
Introdução: Para o exercício do trabalho gerencial no contexto da prática é fundamental que o enfermeiro adote ferramentas e instrumentos que favoreçam esse trabalho pautado no conhecimento do processo gerencial e não apenas na intuição do gerente. Objetivo: associar o processo decisório com o empoderamento estrutural e psicológico dos enfermeiros de um hospital de ensino do estado de São Paulo. Método: estudo exploratório, descritivo, transversal e correlacional, com enfermeiros com atividades na instituição por no mínimo um mês. Adotou-se os instrumentos: questionário com dados sociodemográficos e laborais; Nível de habilidades decisórias; Questionário de Condições de Eficácia no Trabalho II (CET-II) e Psychological Empowerment Instrument – versão brasileira. Foi realizada estatística descritiva e inferencial e análise de consistência interna por meio do coeficiente de alfa de Cronbach. O projeto foi aprovado por Comitê de Ética em Pesquisa e os participantes foram convidados a participar do estudo garantindo o anonimato e o esclarecimento de todas as etapas da pesquisa. Resultados: participaram do estudo 136 enfermeiros, maioria de mulheres, 132 (97,1%) com média de idade de 36,7 anos, trabalhavam no turno diurno (78,5%), com tempo médio de 9,9 anos na instituição e 34,5% em unidade de paciente crítico. Encontra-se no extrato de processo de tomada de decisões razoável 64,44% e 35,56% apresentam excelentes habilidades decisórias. No empoderamento estrutural a percepção do empoderamento global teve média de 6,2 com escore total de 19,1. Quanto ao empoderamento psicológico a média da somatória de pontos foi de 61,1 de um total de 84 pontos. Houve significância estatística entre empoderamento psicológico (escore global) com turno de trabalho (diurno e noturno), idade e tempo de trabalho com p= 0,0294, p= 0,0261 e p=0,0491, respectivamente. Quanto a confiabilidade dos instrumentos por meio do alfa de Cronbach, a escala empoderamento estrutural apresentou escore global de 0,96, empoderamento psicológico global 0,89 e habilidades decisórias 0,57. Conclusão: o perfil dos enfermeiros é feminino, com média de idade 36,7 anos, trabalhando no período diurno, em unidade de paciente crítico e com aproximadamente 10 anos na instituição. As habilidades decisórias são razoáveis, o empoderamento estrutural e psicológico são moderados e enfermeiros que trabalham no período diurno, com maior idade e com maior tempo na instituição apresentam maior empoderamento psicológico. A confiabilidade dos instrumentos empoderamento estrutural, empoderamento psicológico e habilidades decisórias apresentaram-se como muito alta, alta e baixa, respectivamente.
Resumo (inglês)
Introduction: For the exercise of managerial work in the context of practice, it is
essential that nurses adopt tools and instruments that favor this work based on
knowledge of the management process and not just on the manager's intuition.
Objective: to associate the decision-making process with the structural and
psychological empowerment of nurses at a teaching hospital in the State of São
Paulo. Method: exploratory, descriptive, cross-sectional and correlational study, with
nurses working at the institution for at least one month. The following instruments
were adopted: questionnaire with sociodemographic and work data; Level of
decision-making skills; Questionnaire of Conditions of Efficacy at Work II (CET-II) and
Psychological Empowerment Instrument – Brazilian version. Descriptive and
inferential statistics and internal consistency analysis were performed using
Cronbach's alpha coefficient. The project was approved by the Research Ethics
Committee and participants were invited to participate in the study, ensuring
anonymity and clarification of all stages of the research. Findings: 136 nurses
participated in the study, most of them women, 132 (97.1%) with a mean age of 36.7
years old, worked the day shift (78.5%), with a mean time of 9.9 years in the
institution and 34.5% in a critical patient unit. It is found in the extract of reasonable
decision-making process 64.44% and 35.56% have excellent decision-making skills.
In structural empowerment, the perception of global empowerment had an average of
6.2 with a total score of 19.1. As for psychological empowerment, the average sum of
points was 61.1 out of a total of 84 points. There was statistical significance between
psychological empowerment (global score) with work shift (day and night), age, and
working time with p=0.0294, p=0.0261 and p=0.0491, respectively. As for the
reliability of the instruments through Cronbach's alpha, the structural empowerment
scale presented a global score of 0.96, global psychological empowerment 0.89 and
decision-making skills 0.57. Conclusion: the profile of nurses is female, with a mean
age of 36.7 years old, working during the day, in a critical patient unit and with
approximately 10 years in the institution. Decision-making skills are reasonable,
structural and psychological empowerment are moderate, and nurses who work
during the day, are older and have spent more time in the institution, have greater
psychological empowerment. The reliability of the instruments structural
empowerment, psychological empowerment and decision-making skills were
presented as very high, high and low, respectively
Descrição
Palavras-chave
Gerenciamento da prática profissional, Instrumentos para a gestão da atividade científica, Empoderamento, Enfermagem baeada em evidências, Prática psicológica, Processo decisório
Idioma
Português
