Fenômeno do impostor, saúde mental e meio ambiente de trabalho: uma análise das experiências das magistradas e dos magistrados da Justiça do Trabalho.

Abstract

O fenômeno do impostor refere-se a uma experiência interna de fraude intelectual, caracterizada por sentimentos persistentes de inadequação, mesmo diante de evidências de competência. Embora amplamente investigado em diversos contextos, sua manifestação no âmbito do Poder Judiciário permanece inexplorada. Nesse sentido, esta tese analisa o fenômeno do impostor entre magistrados e magistradas da Justiça do Trabalho, investigando sua prevalência e intensidade, bem como suas relações com variáveis sociodemográficas e condições laborais. Para tanto, utiliza-se, como métodos de procedimento, o levantamento por meio da técnica de pesquisa bibliográfica e da técnica de pesquisa por meio de questionário, e, como métodos de abordagem, o dedutivo e o indutivo. Os resultados obtidos mediante a análise das experiências de 236 participantes indicam que o fenômeno está associado a diversos fatores institucionais, culturais e laborais. Constata-se que condições laborais adversas, como sobrecarga de trabalho e metas institucionais rigorosas, intensificam os sentimentos de inadequação, destacando-se a importância de intervenções organizacionais que promovam ambientes de trabalho mais inclusivos, políticas públicas voltadas para a saúde mental no Poder Judiciário e estratégias de enfrentamento que contemplem as particularidades contextuais. Os dados reforçam a necessidade de ações que integrem diversidade, bem-estar e gestão organizacional como pilares fundamentais para a mitigação do fenômeno do impostor e para o fortalecimento da prestação jurisdicional no Brasil.

The impostor phenomenon refers to an internal experience of intellectual fraud, characterised by persistent feelings of inadequacy despite evidence of competence. Although widely studied in various contexts, its manifestation within the judiciary remains largely unexplored. This thesis examines the impostor phenomenon among judges of the Brazilian Labour Court system, investigating its prevalence and intensity, as well as its correlations with sociodemographic variables and working conditions. The research employs a bibliographic review and questionnaires as procedural methods, and adopts both deductive and inductive approaches as methodological frameworks. The analysis of the experiences of 236 participants indicates that the phenomenon is associated with various institutional, cultural and work-related factors. Adverse working conditions, such as excessive workloads and strict institutional targets, were found to exacerbate feelings of inadequacy, underscoring the importance of organisational interventions that foster more inclusive workplaces, public policies aimed at mental health within the judiciary, and coping strategies that address contextual specificities. The data highlight the need for initiatives that integrate diversity, wellbeing and organisational management as fundamental pillars to address the impostor phenomenon and strengthen judicial performance in Brazil.