Fenômeno do impostor, saúde mental e meio ambiente de trabalho: uma análise das experiências das magistradas e dos magistrados da Justiça do Trabalho.
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Data
Autores
Orientador
Almeida, Victor Hugo de 
Coorientador
Pós-graduação
Direito - FCHS
Curso de graduação
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Estadual Paulista (Unesp)
Tipo
Tese de doutorado
Direito de acesso
Acesso restrito
Resumo
Resumo (português)
O fenômeno do impostor refere-se a uma experiência interna de fraude intelectual, caracterizada por sentimentos persistentes de inadequação, mesmo diante de evidências de competência. Embora amplamente investigado em diversos contextos, sua manifestação no âmbito do Poder Judiciário permanece inexplorada. Nesse sentido, esta tese analisa o fenômeno do impostor entre magistrados e magistradas da Justiça do Trabalho, investigando sua prevalência e intensidade, bem como suas relações com variáveis sociodemográficas e condições laborais. Para tanto, utiliza-se, como métodos de procedimento, o levantamento por meio da técnica de pesquisa bibliográfica e da técnica de pesquisa por meio de questionário, e, como métodos de abordagem, o dedutivo e o indutivo. Os resultados obtidos mediante a análise das experiências de 236 participantes indicam que o fenômeno está associado a diversos fatores institucionais, culturais e laborais. Constata-se que condições laborais adversas, como sobrecarga de trabalho e metas institucionais rigorosas, intensificam os sentimentos de inadequação, destacando-se a importância de intervenções organizacionais que promovam ambientes de trabalho mais inclusivos, políticas públicas voltadas para a saúde mental no Poder Judiciário e estratégias de enfrentamento que contemplem as particularidades contextuais. Os dados reforçam a necessidade de ações que integrem diversidade, bem-estar e gestão organizacional como pilares fundamentais para a mitigação do fenômeno do impostor e para o fortalecimento da prestação jurisdicional no Brasil.
Resumo (inglês)
The impostor phenomenon refers to an internal experience of intellectual fraud, characterised by persistent feelings of inadequacy despite evidence of competence. Although widely studied in various contexts, its manifestation within the judiciary remains largely unexplored. This thesis examines the impostor phenomenon among judges of the Brazilian Labour Court system, investigating its prevalence and intensity, as well as its correlations with sociodemographic variables and working conditions. The research employs a bibliographic review and questionnaires as procedural methods, and adopts both deductive and inductive approaches as methodological frameworks. The analysis of the experiences of 236 participants indicates that the phenomenon is associated with various institutional, cultural and work-related factors. Adverse working conditions, such as excessive workloads and strict institutional targets, were found to exacerbate feelings of inadequacy, underscoring the importance of organisational interventions that foster more inclusive workplaces, public policies aimed at mental health within the judiciary, and coping strategies that address contextual specificities. The data highlight the need for initiatives that integrate diversity, wellbeing and organisational management as fundamental pillars to address the impostor phenomenon and strengthen judicial performance in Brazil.
Descrição
Palavras-chave
Fenômeno do impostor, Justiça do Trabalho, Meio ambiente do trabalho, Saúde mental, Impostor phenomenon, Labour Court, Work environment, Mental health
Idioma
Português
Citação
TRISTÃO, Ana Clara. Fenômeno do impostor, saúde mental e meio ambiente de trabalho: uma análise das experiências das magistradas e dos magistrados da Justiça do Trabalho. Orientador: Victor Hugo de Almeida. 2025. 104 f. Tese (Doutorado em Direito) – Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Estadual Paulista, Franca, 2025.
