A resposabilidade social empresarial em organizações sucroenergéticas do estado de Sâo Paulo: um estudo das variáveis de relações do trabalho, por meio da lógica Fuzzy
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Data
2023-10-05
Autores
Orientador
Baptista, Renato Dias
Coorientador
Gabriel Filho, Luis Roberto Almeida
Echenique, Raul Herrera
Pós-graduação
Agronegócio e Desenvolvimento - FCE 33004188001P8
Curso de graduação
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Estadual Paulista (Unesp)
Tipo
Tese de doutorado
Direito de acesso
Acesso aberto
Resumo
Resumo (português)
O setor sucroenergético, compreende uma importante cadeia produtiva agroindustrial, na produção de açúcar, álcool e energia, possui grande importância na econômica brasileira. O setor também detém grande potencial em impactos negativos: nos aspectos ambientais, nas relações do trabalho e excessiva dependência economia dos municípios em que se instalam. O sistema produtivo brasileiro insere-se em subsistema global e, localmente, caracteriza-se por mudanças na legislação e aspectos políticos que impulsionam transformações em relações do trabalho, emergindo elementos da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) no setor. A RSE, tendência e nova demanda da economia global, e no Brasil, apresenta maiores dificuldades em demonstrar sua importância para as empresas em razão da avaliação quantitativa de seu impacto e de que maneira ela se insere na estratégia empresarial. Esta pesquisa buscou mensurar a RSE nas relações do trabalho nas empresas do setor sucroenergético do estado de São Paulo e verificar sua inserção nas estratégias empresariais do setor. Realizou-se revisão bibliográfica sobre a RSE e mapeamento das empresas na área geográfica delimitada, o que permitiu melhor compreensão da situação atual quanto à RSE e, sobretudo, designação de quais os principais indicadores utilizados da RSE nas relações do trabalho no setor. Utilizou-se o modelo matemático fuzzy, com um de painel de especialistas na temática, aplicando-se questionário de 60 questões fechadas com utilização da escala Likert de 1 a 5, cujos resultados apontaram variáveis relevantes e fomentadoras da RSE. A construção do modelo fuzzy permitiu o estudo dos mapas de contorno e identificação das inferências das variações de cada variável das entradas. Aplicou-se, também, um questionário com 3 perguntas abertas, para melhor compreender aspectos da RSE, e aplicou-se o software de análise textual Iramuteq. A utilização do fuzzy e do Iramuteq justifica-se por serem modelagens consistentes, consolidadas na literatura e de uso nas ciências sociais, para mensuração de aspectos relacionados à RSE, que se ajustam aos objetivos do estudo para mensuração da RSE nas relações do trabalho e sua inserção em estratégias empresariais. Os dados coletados no questionário para análise fuzzy, foram aplicados em amostragem por conveniência em empresas sucroenergéticas, com utilização do software Matlab®. A modelagem fuzzy permitiu mensurar a RSE em relações do trabalho, com as seguintes variáveis: práticas trabalhistas, desenvolvimento do capital humano, saúde e segurança ocupacional, macrossocial e de integração. Os resultados obtidos possibilitaram analisar as variáveis em função da RSE, e apontam no mesmo sentido da literatura, mostrando que: o cumprimento da legislação, treinamento, existência de espaço interno e externo para descanso e lazer dos funcionários, existência de plano de saúde, convênios na área de saúde, e a existência de estrutura formal no relacionamento interno e externo nas relações do trabalho, representam fatores relevantes para uma maior RSE. Concluiu-se que há forças restritivas para implantação da RSE relacionadas a aspectos culturais, sociais, carência de ações afirmativas e fatores de política interna da empresa. Quanto à percepção da importância da RSE, emergem, a importância do desenvolvimento regional, empregabilidade e inserção social de colaboradores. Ainda que a RSE em relações do trabalho está inserida em estratégias empresariais do setor no estado de São Paulo
Resumo (português)
The sugar-energy sector, comprising an important agro-industrial production chain, in the production of sugar, alcohol and energy, is of great importance in the Brazilian economy. The sector also has great potential for negative impacts: on environmental aspects, on labor relations and excessive economic dependence on the municipalities in which they are located. The Brazilian production system is part of a global subsystem and, locally, is characterized by changes in legislation and political aspects that drive transformations in labor relations, with elements of Corporate Social Responsibility (CSR) emerging in the sector. CSR, a trend and new demand in the global economy, and in Brazil, presents greater difficulties in demonstrating its importance for companies due to the quantitative assessment of its impact and how it fits into business strategy. This research sought to measure CSR in labor relations in companies in the sugar-energy sector in the state of São Paulo and verify its insertion in the sector's business strategies. A bibliographical review was carried out on CSR and mapping of companies in the defined geographical area, which allowed a better understanding of the current situation regarding CSR and, above all, designation of the main CSR indicators used in labor relations in the sector. The fuzzy mathematical model was used, with a panel of experts on the subject, applying a questionnaire with 60 closed questions using the Likert scale from 1 to 5, the results of which pointed out relevant variables that promote CSR. The construction of the fuzzy model allowed the study of contour maps and identification of inferences regarding the variations of each input variable. A questionnaire with 3 open questions was also applied, to better understand aspects of CSR, and the textual analysis software Iramuteq was applied. The use of fuzzy and Iramuteq is justified because they are consistent modeling, consolidated in the literature and used in social sciences, to measure aspects related to CSR, which fit the objectives of the study to measure CSR in labor relations and its insertion into business strategies. The data collected in the questionnaire for fuzzy analysis were applied in convenience sampling in sugar-energy companies, using Matlab® software. Fuzzy modeling made it possible to measure CSR in labor relations, with the following variables: labor practices, human capital development, occupational health and safety, macrosocial and integration. The results obtained made it possible to analyze the variables in terms of CSR, and point in the same direction as the literature, showing that: compliance with legislation, training, existence of internal and external space for rest and leisure for employees, existence of a health plan, agreements in the health area, and the existence of a formal structure in internal and external relationships in work relationships, represent relevant factors for greater CSR. It was concluded that there are restrictive forces for the implementation of CSR related to cultural and social aspects, lack of affirmative actions and internal policy factors of the company. Regarding the perception of the importance of CSR, the importance of regional development, employability and social insertion of employees emerges. Although CSR in labor relations is included in business strategies in the sector in the state of São Paulo
Descrição
Palavras-chave
Idioma
Português