Os reflexos da transferência das mulheres para o home office durante a pandemia COVID-19: uma análise no estado de São Paulo.

Abstract

Com o surgimento da pandemia COVID-19, muitos postos de trabalho foram transferidos da modalidade presencial para o home office, como forma de respeitar as medidas sanitárias e preservar empregos, cuja mudança fora autorizada pela Medida Provisória nº 927/2020 e, em alguns segmentos, será mantida. Atingidas por essas mudanças, algumas mulheres passaram a desenvolver uma dupla jornada no ambiente doméstico, desdobrando-se para atender aos interesses profissionais e familiares. O trabalho feminino passou por diversas alterações na legislação trabalhista pátria, sendo afetado, na maior parte das vezes, de forma negativa. Tal fenômeno também se observa no contexto da pandemia COVID-19, quando diversas mulheres, transferidas do trabalho presencial para o home office, passaram a desempenhar, ao mesmo tempo, dupla jornada, profissional e doméstica, cujas condições podem ter impactado na saúde dessas trabalhadoras e no equilíbrio do meio ambiente do trabalho, diante da evidente confusão entre locus laboral e ambiente doméstico. Dessa forma, a presente pesquisa visa analisar os impactos da transferência das mulheres do trabalho presencial para o regime do home office durante a pandemia COVID-19, principalmente no tocante à saúde e ao equilíbrio do meio ambiente do trabalho dessas trabalhadoras. Assim, adotam-se, como métodos de procedimento, o levantamento por meio da técnica de pesquisa bibliográfica em materiais publicados e o levantamento de dados por meio de questionário; como métodos de abordagem, adotam-se, respectivamente, o dedutivo, visando à análise das mudanças em relação ao trabalho feminino na legislação brasileira e das alterações na vida dessas obreiras causadas pela transferência do trabalho presencial para o home office, bem como o método indutivo, para a análise dos dados coletados por meio de questionário, quanto aos impactos dessa mudança na saúde e no meio ambiente do trabalho dessas trabalhadoras. Em sede de conclusão, observou-se variarem os impactos de acordo com a profissão e composição familiar da trabalhadora, influenciando diretamente na sua aceitação ou rejeição quanto ao regime home office.

With the emergence of COVID-19 pandemic, many jobs were transferred from the face-to-face modality to the Home Office, as a way of respecting sanitary measures and preserving jobs, whose change was authorized by Provisional Measure No. 927/2020 and, in some segments, will be maintained. Achieved by these changes, some women began to develop a double journey in the domestic environment, unfolding to meet professional and family interests. Female work has undergone several changes in homeland labor legislation, being affected, most of the time, negatively. Such a phenomenon is also observed in the context of COVID-19 pandemic, when several women, transferred from face-to-face work to home office, began to perform at the same time double, professional and domestic, whose conditions may have impacted on the health of these workers and in the balance of the environment of work, given the obvious confusion between locus labor and home environment. Thus, this research aims to analyze the impacts of women's transfer from face-to-face work to the home office regime during the Covid-19 pandemic, especially regarding the health and balance of the environment of the work of these workers. Thus, the procedure methods are adopted, the survey through the bibliographic research technique in published materials and the data survey through a questionnaire; As methods of approach, respectively, the deductive, aiming at the analysis of changes in relation to female work in Brazilian legislation and changes in the lives of these workers caused by the transfer of face-to-face work to the home office, as well as the inductive method, for analysis of the data collected through a questionnaire, regarding the impacts of this change in health and the environment of the work of these workers. In conclusion, the impacts varied according to the worker's profession and family composition, directly influencing her acceptance or rejection of the home office regime.