Publicação: Clima Organizacional: um levantamento em empresas familiares brasileiras.
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Data
Autores
Orientador
Galli, Lesley Carina do Lago Attadia 
Coorientador
Pós-graduação
Curso de graduação
Administração - FCAV
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Estadual Paulista (Unesp)
Tipo
Trabalho de conclusão de curso
Direito de acesso
Acesso restrito
Resumo
Resumo (português)
O clima organizacional está presente em todas as organizações, para tanto, é necessário que haja motivações para que se atinja um ambiente harmonioso e sadio tanto para funcionários, como para gestores, em busca dos resultados almejados e pré-determinados pela empresa afim de se manter a altura de outras organizações no mercado competitivo. O objetivo da pesquisa é caracterizar o clima organizacional nas empresas familiares brasileiras. Uma pesquisa aplicada fi realizada, de caráter descritivo e abordagem quantitativa, utilizando como método de pesquisa o levantamento de dados. A coleta de dados foi realizada por meio de um instrumento de pesquisa adaptado ao contexto das empresas familiares, tendo como principais variáveis descritoras do clima organizacional: trabalho; autonomia; comprometimento organizacional; estilo de gerência; ambiente de trabalho; remuneração; trabalho em equipe, e por fim, avaliação geral do clima organizacional. A amostra é probalística e por conveniência, com erro de 5,2% e nível de confiança de 98%, com 368 respondentes válidos. O instrumento de coleta de dados foi aplicado utilizando-se a plataforma Google Forms, tendo como apoio as redes sociais LinkedIn, Facebook e WhatsApp. A análise dos dados contemplou a aplicação de ferramentas estatíticas descritivas, tendo como destaque a frequência percentual e média ponderada. Os resultados são a classificação regular para as variáveis remuneração e trabalho, a classificação satisfatória para as variáveis: trabalho em equipe, autonomia, comprometimento organizacional e clima organizacional, e a classificação excelente para o estilo de gerência. As conclusões mostram que as variáveis trabalho e renumeração podem afetar o clima organizacional negativamente e gerar conflitos internos, enquanto a variável estilo de gerência não afeta o clima organizacional.
Resumo (inglês)
The organizational climate is present in all organizations, therefore, it is necessary to have
motivations to achieve a harmonious and healthy environment for both employees and
managers, in search of the results desired and predetermined by the company in order to
maintain itself. the height of other organizations in the competitive market. The objective
of the research is to characterize the organizational climate in Brazilian family businesses.
An applied research was carried out, with a descriptive character and a quantitative
approach, using data collection as a research method. Data collection was carried out
using a research instrument adapted to the context of family businesses, with the
following variables describing the organizational climate as main variables: work;
autonomy; organizational commitment; management style; workplace; remuneration;
teamwork, and finally, a general assessment of the organizational climate. The sample is
probabilistic and for convenience, with an error of 5.2% and a confidence level of 98%,
with 368 valid respondents. The data collection instrument was applied using the Google
Forms platform, supported by the social networks LinkedIn, Facebook and WhatsApp.
Data analysis included the application of descriptive statistical tools, highlighting the
percentage frequency and weighted average. The results are the regular classification for
the remuneration and work variables, the satisfactory classification for the variables:
teamwork, autonomy, organizational commitment and organizational climate, and the
excellent classification for the management style. The conclusions show that the work
and remuneration variables can affect the organizational climate negatively and generate
internal conflicts, while the management style variable does not affect the organizational
climate.
Descrição
Palavras-chave
Clima organizacional, Empresas familiares, Gestão de pessoas
Idioma
Português
