Políticas de gestão da diversidade dos recursos humanos: um estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico
Nenhuma Miniatura disponível
Data
2023-08-18
Orientador
Louzada, Roberto
Coorientador
Pós-graduação
Curso de graduação
Administração - FCAV.
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Estadual Paulista (Unesp)
Tipo
Trabalho de conclusão de curso
Direito de acesso
Acesso restrito
Resumo
Resumo (português)
O presente trabalho tem como objetivo identificar, exemplificar e explicar as políticas de diversidade nas empresas do ramo farmacêutico, dentro das variáveis raça, sexo e orientação sexual, com um recorte em uma empresa norte americana, políticas essas que ganharam força no século XXI, e ganharam seu devido espaço nas grandes empresas, e compreender a maneira como as mesmas se movimentaram para se adequarem ao cenário atual se tornou imprescindível. O quanto se fala abertamente sobre as políticas de diversidade dentro das grandes empresas? O quão realmente elas são transparentes e fiéis ao que é divulgado em seus sites institucionais quando se trata da inclusão e diversidade? Como uma empresa multinacional de um setor muito antigo e consolidado se adequou as novas vertentes de recursos humanos, no que tange diversidade e inclusão? Para isso é necessário que exista uma regulamentação para as empresas, a fim de se cobrar sua fidelidade em relação as políticas de gestão da diversidade, para que não as use como apenas uma vitrine para se criar uma boa imagem com o mercado, e na prática não as cumprir, além de um foco maior das mídias digitais sobre o fomento da diversidade e inclusão dentro das empresas. Este trabalho tem como objetivo problematizar, apresentar e analisar as políticas de gestão da diversidade de uma empresa com grande representatividade em sua área de atuação, e será desenvolvido por meio de um estudo de caso com dados primários e secundários, provenientes de uma entrevista com o gestor de recursos humanos da empresa, e em trabalhos científicos sobre o tema, respectivamente. Por fim, este trabalho elucida do que se trata as políticas de gestão da diversidade dentro das empresas, sua importância para a própria organização e para a sociedade, e um exemplo específico de uma empresa multinacional, que se espera uma postura forte em relação ao tema.
Resumo (inglês)
The present work aims to identify, exemplify and explain diversity policies in pharmaceutical companies, within the variables of race, gender and sexual orientation, with a focus on a North American company, policies that gained strength in the 21st century, and gained their due space in large companies, and understanding how they moved to adapt to the current scenario has become essential. How much is openly spoken about diversity policies within large companies? How truly are they transparent and faithful to what is disclosed on their institutional websites when it comes to inclusion and diversity? How did a multinational company in a very old and consolidated sector adapt to the new aspects of human resources, in terms of diversity and inclusion? For this, it is necessary that there is a regulation for companies, in order to charge their loyalty in relation to diversity management policies, so that they do not use them as just a showcase to create a good image with the market, and in practice not complying with them, in addition to a greater focus of digital media on promoting diversity and inclusion within companies. This work aims to problematize, present and analyze the diversity management policies of a company with great representation in its area of activity, and will be developed through a case study with primary and secondary data, from an interview with the company's human resources manager, and in scientific works on the subject, respectively. Finally, this work elucidates what diversity management policies are about within companies, their importance for the organization itself and for society, and a specific example of a multinational company, which is expected to have a strong posture in relation to the theme.
Descrição
Palavras-chave
Idioma
Português