Requalificação profissional do trabalhador para reingresso ao mercado de trabalho e a exclusão por idade na contratação do empregado

Abstract

A partir da perspectiva do quadro demográfico de envelhecimento populacional segundo as projeções do IBGE, futuramente a força do mercado de trabalho será integrada principalmente de pessoas com idade madura, neste contexto, os trabalhadores mais velhos têm enfrentado dificuldades no ambiente de trabalho e sido vítimas de discriminação. Pesquisa-se sobre a dificuldade de reinserção e requalificação na atividade laboral deste grupo. Para tanto, é necessário verificar o conceito de desemprego, e suas consequências para os trabalhadores maduros, indicando sua relevância para o mercado de trabalho a partir das experiências profissionais adquiridas ao longo de sua trajetória profissional, e ainda, explora-se a mesma problemática em países estrangeiros onde é possível apontar semelhanças no contexto brasileiro. Realiza-se, então, uma pesquisa pautada na metodologia bibliográfica compreendida entre leitura, estudo e compreensão de artigos da Constituição Federal, artigos de lei, resoluções, livros doutrinários de Direito do Trabalho, e artigos científicos relacionados ao tema. Diante do problema demográfico o qual aponta que os trabalhadores brasileiros estão envelhecendo, é necessário neste contexto que as políticas públicas e as empresas prestem o devido auxílio e apontem mudanças no cenário do trabalho para esta classe.

From the perspective of the ageing population frame according by the IBGE projections, here fter the labour market will be integrated by older people in mostly. Howver, these older workes have been faced so much hardship on working evironment and become victims of discrimination. There’s such a great difficulty of upgrading and returning to the labour of them. For this purpose, it’s necessary to check the un employment concept and its consequences to the oldes workens, signalling how nuice they are important to the environmet labour to their qualifications and life long leaning for their work áreas. This study also bung the same perspective from foreing countries with possible similarities with Braziliam culture. This ressarch is nade by bibliographif references through Reading, tudyhg and understang the Brazilian Federal Constitution, law articles, resolutions, labour law books, and scientific papers related to this issue. Consequently, the demographic indicatos porhts that brazilian workes are getting older, its necessary that public policies and companies provide the adequade assistance to create the right changes on working environment to this group.