Publicação: Trabalhante : rede social para facilitar turnover em trabalhos rotativos
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Data
2023-01-18
Autores
Orientador
Oliveira, Kleber Rocha de 
Coorientador
Pós-graduação
Curso de graduação
Ciência da Computação - FC
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Estadual Paulista (Unesp)
Tipo
Trabalho de conclusão de curso
Direito de acesso
Acesso aberto
Resumo
Resumo (português)
O turnover é uma medida usada para avaliar a rotatividade de funcionários em uma empresa,
ou seja, o número de funcionários que deixam a empresa em um determinado período de tempo.
É considerado um indicador importante da saúde e da cultura organizacional de uma empresa,
pois pode indicar problemas como falta de satisfação no trabalho, baixa remuneração ou falta
de oportunidades de crescimento. A proposta apresentada é de desenvolver uma rede social,
onde os usuários podem criar perfis, se conectar com outros profissionais e compartilhar suas
experiências de trabalho. Os usuários também podem avaliar as empresas e funcionários com
os quais trabalharam, informando o nível de satisfação no trabalho, a remuneração e o nível de
oportunidades de crescimento oferecidas. Com essas informações, o software cria uma base de
dados completa e atualizada sobre as empresas e funcionários avaliados, permitindo que outros
profissionais vejam as avaliações e tomem decisões informadas sobre suas carreiras. Além disso,
as empresas também podem acessar o software e ver as avaliações de seus funcionários, o que
as ajuda a entender melhor os pontos fortes e fracos de sua cultura organizacional e a tomar
medidas para melhorar a satisfação no trabalho de seus funcionários.
Resumo (inglês)
Turnover is a measure used to evaluate employee turnover in a company, that is, the number
of employees leaving the company in a given period of time. It is considered an important
indicator of the health and organizational culture of a company, as it can indicate problems
such as lack of job satisfaction, low pay or lack of opportunities for growth. The proposal
presented by this article is to develop a social network, where users can create profiles, connect
with other professionals and share their work experiences. Users can also rate the companies
and employees they’ve worked with, reporting their level of job satisfaction, compensation, and
the level of growth opportunities offered.
With this information, the software creates a complete and up-to-date database on the
companies and employees evaluated, allowing other professionals to see the estimates and
make decisions about their careers. In addition, companies can also access the software and
see their employees’ estimates, which helps them better understand the strengths and weaknesses of their organizational culture and take steps to improve their employees’ job satisfaction.
Descrição
Idioma
Português
